一般事業主行動計画

GENERAL BUSINESS OWNER ACTION PLAN

GENERAL BUSINESS OWNER ACTION PLAN

令和8年4月1日制定

次世代育成支援対策推進法

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、中京テレビ放送株式会社は以下の行動計画を策定する

１．計画期間

2026年4月1日　から　2031年3月31日　までの5年間

2．目標と対策

目標1　男性従業員の育児休業及び育児目的休暇の取得率を75％以上

対策

引き続き「仕事と育児の両立支援ガイドブック」を活用し社内周知をはかる
配偶者の妊娠・出産時に面談を実施し、個別説明と意思確認を行い、社内の環境を整えていく

目標2　各月の法定時間外の平均時間を1人あたり15時間以内とする

対策

新勤怠システムを活用し、管理者および個々が法定時間外の状況を把握しやすくすることで時間外の抑制につなげる
業務改善を推進し、働き方を見直していく

目標3　年次有給休暇の取得を促進

対策

「リフレッシュ休暇制度」の活用促進のため取得しやすい職場環境を整える。
またリフレッシュ休暇取得状況が改善されるよう社内周知や支援をする

目標4　次世代育成支援対策の推進

対策

小学生、中学生、高校生を対象にしたメディアリテラシー授業を実施
中学生、高校生を対象にしたキャリア教育支援を実施

目標5　仕事と介護の両立支援を促進

対策

社内調査を行い、親族に介護が必要な状態にある社員の労働状況を把握する
「仕事と介護の両立支援ガイドブック」を作成し、社内周知と社内環境を整える

女性活躍推進法

女性が活躍できる環境の整備を行うため、中京テレビ放送株式会社は以下の行動計画を策定する

1．計画期間

2026年4月1日　から　2031年3月31日　までの5年間

2．当社の課題

職員に占める女性労働者の割合が低い

3．目標と取組

目標

職員に占める女性労働者の割合が30％以上

対策

男女共にキャリアビジョン研修や個々が成長できる機会を設け、社員がより力が発揮できる職場環境づくりに力を入れる
積極的にキャリア採用を行い、人材不足を解消すると共に、個々の経験を活かせる職場環境を整える

女性の活躍に関する情報の公表

労働者に占める女性労働者の割合　28.57％
（正社員　2026年1月1日現在）

以上